班的时候，都少了许多抵触情绪。
工作状态都好了很多。
以往许多需要代理店长提醒了才会做的事，都会主动去做了。
微笑招待客人的时候，笑得也没有那么僵死了。
仿佛，真的有用心在经营这个店铺，发自内心地希望店铺生意变好。
这种感觉，真的很微妙。
如果是以往，代理店长们可能会酸几句。
但现在……
看着到手的股份，以及外面巡逻的，专属【江氏】的安保车队，
一个个沉默着，然后也不自觉地，希望店铺能够越来越好。
因为，好像，真的，还不错。
这种“不错”，可能只有底层鬼，才能体会得到。
……
……
江野不知道员工们怎么想，但偶尔巡视的时候，也能看到他们的状态。
无论人还是鬼，状态好了后，精气神都会不一样。
连应聘【江氏】挂牌的员工都变得多了起来。
甚至，有不少大牌店铺的鬼才，都想要“跳槽”过来。
这件事，江野也没管，交给了那些代理店长处理。
他们最清楚店里的情况，也知道要如何安排那些鬼。
代理店长们在经过一番筛选后，有的留下了，有的没留。
留不留，主要是看店里有没有适合的岗位，以及，鬼才来了后，能否让店里的经营情况变好。
如果岗位饱和，或者鬼才的能力和老员工的能力差不多，那属实没必要。
在店里收获了一批鬼才的同时，也引来了不少同行的不满。
但，不满就不满呗。
在他们店里因为新规则，而饱受争议的时候，这些同行还不知道怎么嘲讽得意呢。
在店里因为改进和新道具的出现，而备受欢迎的时候，这些同行还不是嘴都气歪了？
那鬼才都是自愿跳槽过来的，又不是他们挖来的。
说白了，就算是他们高价挖过来的，那也是他们的本事。
商场如战场，互相挖鬼的事儿又不少见。
更何况是自愿跳槽的。
虽说，这些都是正常的现象。
但，代理店长们敢这么硬气，也是因为后台够大、够硬。
这要是后台弱一些的，保不齐什么时候就被对家给整了。
……
趁着改进和新品推出赚到的一大笔钱，江野开了一个江氏公司，成立了一个创业基金项目。
以后他手里的店铺赚的
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