“目前的商业行为中，主要将人分成三类。”安无恙开始说明起来。
“依旧以我们五更天为例子，在我们五更天中所有人都被分成了三类。”安无恙还是用五更天作为实际例子。
“三类人员分别是：打工人、技术与管理，以及企业主。”安无恙说明。
“其中打工人这一类，在我们五更天中占据数量最多，这也是大多数普通人的最终选择。”安无恙补充。
赵勇接话，“我就是打工人。”
“对。”安无恙肯定的回应。
“其次是技术与管理层，技术专家通过更强的学习能力，以及研究能力，从而获得了更多的报酬。”安无恙说明。
“管理层的情况就复杂多了，我们之前说的，大哥身边有小弟，这样的情况在我们五更天也存在，毕竟我们五更天是家族型企业。”安无恙说明。
“目前管理五更天日常工作的唐总，曾经是我父亲的大秘书，跟随我父亲接近二十年。”安无恙说着唐文书的情况。
“现在我和大家交换一下角色，如果你们是我，你们会用唐总，还是会对外招聘一个人空降高层管理？”安无恙询问。
空降的高层管理又如何服众呢？
仅仅是如何平衡处理人际关系就需要很强大的能力！
再说了，对外招聘的家伙如何获得老板的信任，那也是一个巨大的问题。
“事实上，即便是对外招聘，那也需要应聘人有足够的履历，比如说曾经担任过什么大型企业的管理层，完成过什么项目，具备丰富的管理经验，才有可能竞聘成功。”安无恙又补充的说着。
类似‘一路向北’网友想象中抱住了大腿，便可以一步登天的想法，又怎么可能实现呢？
抱大腿上位的概率太低！
“最后一类是企业主，很多人觉得当企业主更好，因为企业主能赚更多钱，但大家有没有考虑过，企业主是自负盈亏的情况？”安无恙提醒的说着。
“如果亏了呢？”安无恙反问。
“打工人有工资，技术专家和管理层也有年薪和奖金，唯独只有企业主需要自负盈亏，若是赚钱了当然皆大欢喜，但若是亏钱了怎么办？”安无恙提出假设。
“现在大家理解了三类人的情况之后，我们再接着说什么叫聪明人。”安无恙说完了前置条件，再将话题拉回正轨
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