“怎么样，魂休那边，能否挽留？”
陈泽坐在办公室里，此时旁边站着的，除了倪冬冬之外，还有罗昶，以及王旭。
“咳咳咳，不太清楚……”
“但是我跟他说了，尽可能的去挽留，哪怕是让丁总留在山沟村，也是可以的。”
不得不说，这件事，终究是个局……
陈泽确实舍不得丁成艾离开，最主要的还是，经历了这么多事情，谁会舍得？
抛开舍得一说，而且江南丁家和贾家那边，是陈泽现如今最大的“背景”。
虽然用途bus太大，可是，终究是一块“底牌”，不是吗？
“嗯，尽可能的去挽留。”
“倪总，你个丁总的事情，没能有个结果，这是遗憾，不过……也是常态。”
“哪怕是我和沈涵，在这之前，我也不是没有过初恋对象，有些事，只是当时已惘然。”
陈泽的目光缓缓扫过会议室里的每一个人，最后停留在王旭和罗昶身上。
他知道，每个人的心中都有各自的考量，尤其是在面对情感与利益交织的复杂局面时……
王旭，作为公司的策略分析专家，他总是能从数据与逻辑的角度出发，
冷静地分析每一步行动的利弊！
他轻轻咳嗽了一声，打破了短暂的沉默，
“从公司的长远发展来看，丁总的去留确实是个关键点。
但更重要的是，我们要尊重个人的选择和情感归属。
如果我们一味强求，可能短期内会留住人才，但长期以往，可能会损害团队的凝聚力和个人的幸福感。
我的建议是，不妨给丁总一些空间和时间，让她自己做出选择。
同时，我们可以探讨在不影响公司核心业务的前提下，
如何支持她在山沟村的发展，比如建立合作项目，既满足她的个人追求，又为公司开辟新的市场领域。”
罗昶，以他多年的人力资源管理经验，对人性有着独到的见解。
他微微颔首，补充道，
“王旭说得对，情感和职业忠诚度往往是相互影响的。
我个人认为，我们应当展现出足够的诚意和灵活性，
比如提供灵活的工作安排，甚至可以设立山沟村办事处，
让丁总能在兼顾个人情感的同时，也能继续为公司贡献力量。
这样，不仅能够体现公司以人为本的文化，还能激励其他员工，
本章未完，请点击下一页继续阅读！