看着谢威，当即说道：“谢威，你的提议是没问题的，可现在一个最大的问题就在于咱们出什么样的题……总不能，直接以高中基础知识为基础出题吧？”
“是啊，目前距离高考的时间也不是太长了，有能力考上的，都在准备参加高考……即使一些有能力参加高考的人为了有个保底，这种人也是不多的。”
吴涛急忙补充。
两人都是眼巴巴地看着谢威。
之前谢威就提过，直接通过考试的方式进行招聘。
考试，在学校的人，无论教职员工还是学生，谁都不陌生。
可用人单位进行招聘的考试，怎么考？
根本就没有先例！
“这有啥？”
谢威无语地看着两人，“公司招聘考试跟学校入学考试、高考都不同，只是为了筛选人才。当然，学校学习的各种知识只是基础，而我们不考这些基础，咱们直接根据厂里的工作情况设计考试内容，比如，厂里如果出现什么安全责任事故，咱们用这为题，让参加的考生对具体事例进行分析，什么原因导致，如何改进等……”
面对谢威这连思考都没有就说出来的方案，两人都是一脸懵逼地看着他。
不知道怎么操作。
真要这么搞，怕是几千人参加考试，都不会有多少能及格的。
“两位，我想问问，咱们各个厂的管理人员、销售人员，有眉目么？”
“没有！”
面对谢威的询问，两人都是忙不迭地摇头。
到目前为止，别说各个厂的管理跟业务人员，连最基础的管理人员都没有校企办培养的。
14厂那边同样也是如此。
“校企办要想全面控制这些下属企业，只是给钱是不够的。尤其基层的管理人员，更需要校企办自己培养人才……”
说到这里，谢威的脸上满是严肃。
没办法。
两人在之前是一点基础跟经验都没有，他们自己都是被赶鸭子上架的。
“如果指望高校毕业分配，作为人才培养的大学，最多只能留下少量学生留校，从其他学校分毕业生，不太靠谱……哈工大是理工科院校，学校一直都是以培养军工领域的工程师为己任……管理人员、业务人员，学校没有相关专业，我们能做的，就是自己培养……”
此刻，谢威再次化身为老师。
给两人介绍如何在人才供
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