“好吧。”顾云峰苦笑一声，才答道，“我认为，晋钢的问题，看似是经济问题，但实际上是思想问题。”
“哦？这话怎么说？”姬浩轩来了兴趣。
“晋钢作为老牌国企，计划经济思想根深蒂固，很多干部都是抱着铁饭碗，停留在“等靠要”的阶段，缺乏市场意识和创新精神，这才是最致命的。”顾云峰道。
“老弟这番话一语中的啊！”姬浩轩深有同感的说道：“之前我曾去晋钢调研过，他们有个领导竟公然说，亏损怕什么，反正国家不会不管我们，气得我都想撤他的职了，不过当时没权限，等我上任后，绝对要好好收拾下他们！不换思想就给我换人！”
“轩哥霸气！”顾云峰赞道：“那边就是需要你这种思想超前，果敢霸气的领导带领和推动才行！”
“这种地方，就该大刀阔斧的改一改，温和模式救不了他们！”姬浩轩说道，“不过具体如何改，我现在还没什么头绪，要不把它改成私企？”
额……国企改私企？什么意思？难道姬浩轩看上了这家钢铁厂了？
但很快顾云峰就否定了这个念头，以姬浩轩的身份，应该还不至于做这种事情。
于是他说道：“恐怕不能这么做！这可是国有资产，决不能把它变成私人财产，否则可能会出问题的！但可以引进那些私企的考核制度和管理理念！”
“我们过去十来年，已经完成了大批国企改造，里面有很多成功的经验，到时候可以借鉴一下。”
“至于具体如何做，我前面其实已经提过了。”
“机构臃肿，人浮于事，那就优化组织架构，施行绩效考核，打破吃大锅饭的局面，推行差异化薪酬，重点向关键岗位、一线员工倾斜，建立多劳多得的分配方案！”
“产能落后，设备老旧，那就淘汰那些落后的、老旧的产能和设备，引进更多高精尖人才，促进技术革新！”
“说起这个，未免有些可悲，到现在我们连一个小小的圆珠笔芯都要依赖进口，我知道不是造不出来，而是考虑成本问题，很多人觉得造不如买，但从长远看，这种思想是错误的。”
“买没有问题，但这个技术我们必须掌握在手中，要知道爹有娘有不如自己有，否则迟早要吃亏的。”
顾云峰说的问题，是个比较典型的案
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