“其实，在体制内的工作已经够对你们够可以了。我们就不说收入上，至少各项福利上各项待遇上对你们已经非常好了。你们现在可以好好的想一想，如果真的你们现在到了社会上？有几个人可以说“我能力很强，我可以怎么样“？真不见得！以前的你们或许真的很厉害，或许真的还可以，但经过这么多年的工作，被同化了之后。再加上考试能力并不等于社会生存能力，这点要记住。我说这些并不是为了吓你们，而是为了告诉你们，要好好的干，要珍惜这份工作。我经常听到一些人讲“大不了就不干了”，但如果真的让你们不干？有几个人舍得不干？我知道你们有些人是现实所迫！还是那句话，被同化了！正因为如此，你们更应该把这份工作好好的干下去。我不是在跟你们说绕口令，我是很严肃地跟你们讲。”
“但我听说你们有人不想让我到这边调研的时候，我就知道你们这肯定是有问题的！之前的财政改革也让你们单位有些人不舒服，当然你们现任的主任是我调过来的，他肯定不会有这种想法。因为我之前也跟他沟通过，但是你们其他有些干部肯定是不爽，这我能明显感觉到！因为这样一改的话？很多报账程序复杂了，有些人宁愿就不报。之前还有人在外面说话的时候，说什么呢？说既然市里面要这么改，那以后我们都不干了，就不做了，这种两极分化的思想害死人，倒逼市里改革。这就是有些人的想法——“要么就乱干，如果你不准他们乱干，他们就不干”。这种想法能吓得着谁？能恶心谁？只能恶心你们自己！”
王成每次开会都喜欢用大白话，把对方心里那些小九九全部说出来。
这样的话，首先让大家听得懂；其次，也让大家感觉到他挺特别光明磊落。
在市人社局调研的时候，王成就提出，“人社应该服务于全社会，而不应该只服务于我们体制内的小部分，马上针对企事业单位的新一轮改革肯定要出台，这是必然的，没有人能逃得脱这个理念，所以如果你们盲目的，就说有只服务于企事业单位、行政单位；那么你们到时候就会脱离群众。群众才是这个社会的主体。服务企事业单位本没有错，但不能只服务企事业单位，因为你们的职责是维护社会的各
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