整个周一上午，省政府办公厅的工作节奏平稳如常。
各条线事务有序推进，文件流转、会务对接、工作对接悉数按规运转，无人察觉一场关乎新任省长近身班底的筛选工作，正在静默落地。
沈砚舟端坐工位，关闭了所有对外沟通弹窗，只留存内部加密人事系统权限。
多年深耕中豫省核心机关，他对全省省直、地市中层骨干的履历背景、作风能力、人际圈层了然于心，这份积淀，是他能够快速精准筛选人选的核心底气。
他先在脑海锚定核心筛选红线，恪守体制内近身岗位的硬性规矩。
省级常委专职秘书岗位，全程贴身随行、昼夜待命，频繁参与私密会务、基层调研与核心谈判，女性干部天然存在诸多工作不便，完全不适配该岗位，关键是老板是男人，选女秘书不合适，这不是把老板往火炕里推吗。
所有女性备选人员，第一时间全部剔除，不做任何考量。
年龄界限同步卡死，四十岁为封顶门槛。
超过四十岁的干部，思维模式固化、行事风格定型，适配新领导工作节奏的成本极高，且精力难以跟上高强度、高保密、高频率的近身工作。
年龄未满三十的干部则直接排除，履历单薄、阅历不足，缺乏应对复杂官场局面、处理突发事务的沉淀，扛不起贴身秘书的重任。
两道硬性门槛筛除后，剩余可选人选范围大幅收缩。
最后也是最核心的标准，便是履历干净、无派系绑定、作风务实沉稳，摒弃所有钻营投机、依附圈层、擅长造势的干部。
沈砚舟指尖落在键盘上，调出自己多年默默整理的干部私档台账。
这份台账区别于系统公示的制式履历，额外记录着每一名骨干的日常工作风格、圈层往来、口碑评价与隐性背景，是他扎根办公厅多年，一点点观察、核实、汇总而来的独家资料。
他逐一比对，不追求人选名气显赫，不看重人脉广博，只贴合张扬务实稳健、低调布局、深耕留痕的工作风格，挑选踏实肯干、嘴严心稳、执行力强的实干型干部。
耗时三个小时的精细筛选、反复核验，五名适配度极高的干部名单，最终敲定成型。
五人全部为男性，年龄集中在三十二至三十八岁之间，职级覆盖副处、正处层级，工作履历完整干
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