按30%返还；转型成功并达到规上企业标准的，再奖励100万。”
他拿起盛达科技的转型案例：“李洪涛的企业，靠人才团队的技术升级，从传统电池厂变成高新技术企业，这就是榜样。要组织转型成功的企业开现场会，让大家看得见、学得来。”
人才梯队的结构性缺口，成了讨论的焦点。人社局局长周明翻着报表：“引进的人才里，博士、硕士占比35%，本科生占48%，但高技能技工只占17%。很多企业反映，生产线升级后，会操作精密设备的技工招不到，现有工人技能跟不上。”
“搞定向培养。”张扬看向教育局局长，“整合全市两所技工院校资源，开设精密仪器操作、自动化控制、新材料加工等专业，与企业签订定向培养协议。学生在校期间，企业每月补贴1500元生活费，毕业后直接入职，政府给学校每生5000元培养补贴。”
他补充道：“企业内部开展技能培训的，按培训人数和考核通过率，给予每人2000元补贴。同时，从外地引进的高级技工，参照本科生待遇，人才公寓免租三年，每月发放800元生活补贴。”