个问题也很容易解决。”
“你想过自己培养人才没有？”
白书恩对余天成问道。
“自己培养？内部提拔么？这种事一直在做啊，但是……效果！”
余天成纠结着。
“我是说系统的培养。”
白书恩看了看前方的教室牌子，站在教室门口又补了一句。
“我懂了，您的意思是，组建学校？专门培养相关的管理人才？”
余天成眼睛一亮。
“孺子可教。”
白书恩点点头，他喜欢学生一点就透，余天成只是被杂事蒙蔽了双眼，只需要别人在他眼前拨一下，所有的难题他就能看透。
“您可以帮我么？”
余天成突然眼珠子一转问道。
组建内部培训系统，就相当于开了个技校。
让那些基层管理岗位，中层管理岗位的都去上课。
好好的学习，经过培训，回来再小升职一下。
这套路余天成熟啊！
之前怎么就没想起来呢？
而且，讲课的人，一定要请大咖。
请能镇得住场子的大咖。
最好是白书恩这样的。
“怎么？想让我帮你讲课啊？我的课时费，可是不低哦！”
白书恩笑呵呵的开着玩笑。
“能请得动您这尊大佛，我花多少钱都愿意啊，您开个价吧！”
“您还可以安排您的学生去讲课，我出讲课费，当然，如果他们愿意入职愉悦科技当管理，我可以另外加薪。”
余天成当然想请白书恩去讲课，而且白书恩能带动很多清北的学生。
这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课，然后再出任愉悦科技的管理层，就顺理成章了。
人家是你老师，能给你上课。
现在当你领导，你有什么可不服气的？
这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么？