后，傅景川的晚到或者不来也只有一个原因，他又陷入了失去时漾的痛苦中无法自拔。
但时漾回来后，傅景川的晚到或者不来就变成了两个原因：和时漾闹别扭了，或者和时漾甜蜜中。
柯辰现在就摸不准傅景川到底属于哪一个。
心里暗暗叹了口气，柯辰收回视线，想了想，还是忍不住打开了百度，在输入框输入“遣散费计算方式”。
搜索页面马上谈跳出一堆解答。
柯辰随机点开了一个，一边逐条对比，一边拿过纸和笔，计算如果是被辞退，他的遣散费大概是多少，是不是和傅景川发的这笔钱数目对上了。
没想着正计算得投入，助理小黎抱着报表走向了他。
柯辰没注意到，小黎先注意到了他的电脑屏幕，“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时，小黎脚步倏然一顿，忍不住朝柯辰电脑凑近了些。
电脑屏幕上还有个详细的法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，柯辰正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。
他的字虽潦草不好认，但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。
小黎看得心惊肉跳，尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。
“柯副总，公司要遣散谁啊？”小黎忐忑问道。
突然的出声差点没把柯辰吓着。
他重重咳了声，板起脸回头看小黎：“走路没声的吗？”
小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯，神色委屈又无辜：“办公室铺那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”
“行了，下次注意点。”柯辰“啪”一声压着鼠标关掉了网页，把注意力转回工作，“什么事？”
“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上，边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面，压低了声音担心问他，“柯副总，公司是要优化人员结构吗？优化比例多少啊？为什么这么突然啊？是不是公司效益出了问题？”
“没有的事，别胡思乱想。”
柯辰冷静回她，要优化也只优化他这么一个多嘴的而已，还轮不到她们这些兢兢业业的小兵小将。
他没听说公司有什么人员优化计
本章未完，请点击下一页继续阅读！