为没什么，直到听说这个新的分组的设计经理手下，没人能做过半个月，周涛与其他几名新手设计师都懂了。
先前缺人，谁都能来当设计师，公司也给培训，但，或许是这个公司福利待遇特别好。
很多老设计师也纷纷离职，来这个公司应聘，不缺人了。
有老手，为什么还要新人呢？周涛在一众新人里也不算突出，就被安排了。
除了一名新人设计师还在坚持，周涛与其他人纷纷离职。
又开始了找工作。
不过，这次很顺利，有一个刚刚成立几个月的小公司，很缺人，周涛虽然一个单子都没有接。
但，也算是从大公司出来的，很快就通过面试，正式上班。
小公司很有人情味。
除了设计总监，其他的都是新人设计师。
设计总监给了一个星期的时间来背来记，公司的材料工艺。
还亲自带着周涛谈单。
周涛终于签下了单子，开始赚钱。
一个月后，没有设计总监的帮助，周涛已经能独立签单。
老板甚至让周涛作为优秀员工，上台讲话，说一说大公司的模式，大公司与小公司的区别，虽然公司一共也才七八个人。
只是，小公司资源太少了。
一个月也才七八个单子，七八个单子里，能到店了，也就三四个，一个月也就三四个真实客户。
一个月能签一个，已经算不错了。
大多数也就只是拿个保底工资。
......