个人利益。”
“所以，你们的关注点，其实没有必要放在那些普通的工人身上。”
“只要确保原本的生产计划不受影响，再偶尔到基层走一走，跟工人们聊聊天，了解一下他们的实际情况也就足够了。”
“要知道，只要工厂里出现了什么问题，工人们的反应往往是最直接、最明显的。”
“就像刚才在酒厂的时候，外面的那两家新开业的饭店就是最大的问题所在。”
“咱们刚才过来的时候也看到了，这个厂子外面并没有什么新开的饭店，依然还是元宝经营的那家国营饭店。”
“对了，好像是多了一个卖早餐的小摊位。”
“从这些细节中可以推断出，这个工厂内部的食堂应该是没有太大问题的。”
“不过，我们也可以考虑将其改变成跟酒厂内部一样的经营模式，相当于是在内部创造了一个竞争对手。”
“无论是在哪一个行业，也不管是在做什么事情，只有引入竞争机制，才能促使他们不断进步。”
“这样一来，咱们不仅可以省去很多不必要的麻烦，还能激发内部的活力，提升整体效益。”
易不凡看着陈雪茹和徐慧真那副焦急的样子，不禁笑了笑，显得从容而自信。
实际上，对于这两个女人而言，出现这样的情况也并非完全出乎意料。
徐慧真本人就曾亲身经历过食堂主任的背叛，那种被信任的人背后捅刀的感觉至今仍让她心有余悸。
毕竟，在他们接手这些工厂之初，确实是把这些工厂中的工人们当作自家人一样对待的。
那份关怀和担忧是发自内心的，他们是真的害怕这些工人们会失业，失去生活的保障。
然而，现实却往往不尽如人意，这些人似乎并不懂得珍惜这份来之不易的工作机会，反而不把自己的职责当回事儿，甚至跑去搞一些乱七八糟的事情。
为了获取一点点微不足道的利益，他们竟然不惜去做一些伤天害理的事情。
这种行为不仅严重损害了整个工厂的利益，更是对工人们的一种极大的背叛。
更为令人气愤的是，这些人还故意散布谣言，让工人们误以为这些事情都是厂长徐慧珍指使的，这种无端的指责和诬陷，让徐慧珍感到无比的愤怒和委屈。
她怎么能够忍受这样的污蔑和误解呢？
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