“现在我们不想听你在漠北是怎么做的，我就问你一个问题，如果让你主持干部改革的全面工作，你认为需要注意哪些问题？”
随着何方舟的话飘入耳中。
即使早就有所准备，黎卫彬的一颗心也不免加快了跳动的速度。
因为这个问题一出，他基本上就能够确定这一次针对自己的考察到底是哪个岗位了。
不过他也知道现在不是走神的时候，所以略作思考后，立马就抬头看了眼前的三位一眼。
随即说道：“三位领导，如果真的让我主持干部改革的全面工作，我个人认为要注意以下几点：首先是出发点的问题，干部改革的目标在哪里？想要达到一个什么样的效果？在开展这项工作之前，如果不弄清楚这个问题，那就是盲人摸象，无头苍蝇。”
“其次是方法论的问题。干部改革工作虽然讲究的是全国一盘棋，但是各地都有自己的客观情况，包括漠北的改革，各个地市都有不同的情况，要想达到预定的目标，那就要做到总体规划，区别考察，分层推进，重点落实，整体兼顾。”
“第三个也是极为容易忽视的一个问题。干部改革，改的是人，但是核心是制度，用人问题是基于制度的设计，所以这次改革，如果要顺利推进落实，那就必然要在制度上动刀子。”
“这就需要把握一个尺度问题，如果尺度和标准问题无法解决，我个人认为我很难担此重任。”
会议室里顿时陷入了一阵沉默之中。
何方舟瞥了眼黎卫彬，似乎并不急着开口，而是看了看身侧的林卫东和黄宴城。
这一次林卫东跟黄宴城是分别代表徐仲远和陈开礼过来听取意见的，最终拿主意的自然也是这两位。
“呵呵，那照你的意思，就是柴米油盐都准备好了，然后再让你去做伙夫嘛！”
“如果是这样的话，那还需要你黎卫彬做什么？组织上不缺伙夫。”
瞥了眼黎卫彬。
剧中的黄宴城突然开口道。
一时间黎卫彬也忍不住皱了皱眉头。
这个问题……真的不好回答啊。
其实在何方舟看来，黄宴城这个问题明显是有些刁难人了，然而今天谈话的对象是黎卫彬，是目前整个组织体系内最年轻的腹部级干部，也是后备干部梯队中，为数不多的几个具备冲刺下一步的培
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