跟不上。
星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。
学习能力低了，根本白搭。
像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……
学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。
但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。
而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。
说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！
同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！
难度系数根本不一样。
而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。
通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。
单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99%的关系户。
剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。
王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！
烂透了！
星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。
至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。
没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！
八月份，恰逢秋招开始的关键时期。
作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。
甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。
就等着走个形势，直接入职。
现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。
就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。
然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实
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