艺的核心技术攻坚。”
“除了这五百位顶级工程师负责技术攻坚之外，台积电还同步投入2500位骨干工程师配合研发。以及1000-2000位优秀工程师作为支持团队，负责设备调试、材料研发、设计协同等工作。”
“至于内地的高校或者其他研究所的那些精锐，说句不好听的，他们研发的制程都是90纳米，120纳米，甚至微米制程，都是老掉牙的玩意。”
“这些人用来研发55纳米还差不多，研发40纳米都费事，更别说10纳米了。”
“可以说，他们学的那一套，就是蒸汽时代的汽车。”
“而我们要造的是现代的超跑，根本不是一个时代的玩意，他们的经验，理论体系，技术，都用不上。”
“这些人别说作为夜鹰计划的500攻坚团队了，即便是2500人的研发团队都难。甚至很多都只能当做支持团队。”
“这……”秦主任沉默了，心惊不已：“内地最高端的半导体研究所和高校，都已经这么落后了？”
“不客气的说，的确是这样。除非特殊领域，比如军工半导体，比如北航的航天半导体，这些领域需要的芯片可靠性第一，制程反而不重要，哪怕是90纳米，120纳米，都可以用。”
“但我们的消费电子领域不同，今年下半年的iPhone6系列就会用20纳米芯片，明年14纳米，大后年10纳米。那些老掉牙的东西，都用不上。”
“不止如此，内地高校教的那些东西，也都是过时的，老掉牙的东西。”
“所以星逸半导体在内地招的985名校半导体毕业生，也没啥用，入职后也都要从头学习先进制程的理论体系，往往需要一到两年才能成为合格的一级研发工程师。”
王逸越说，秦主任的面色越发凝重：“我明白了，是我们的培养体系出了问题。内地高校的导师大牛，他们自己都不懂那些先进制程，教给学生的自然也是过时的东西，所以哪怕到博士毕业，都用不上，还得重头学习，重新培养。”
“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”
王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人
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