%，裁员30%！”
“什么！”
众人齐齐色变。
年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉30%。
明年再降薪30%，裁员30%，那日子没法过了！
这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少60%，剩下三成直接被炒鱿鱼！
这不完蛋了？
库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩，超越了XWatch，年终奖全部翻倍！明年全部涨薪30%起步！表现突出的涨薪50%！我库克说到做到！”
恩威并施！
之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。
再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。
如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般KPI考核。
可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。
苹果的天都快塌了！
库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。
成了，年终奖翻倍，集体涨薪。
败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！
都是被逼的！
乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：
“放心，董事长，从今天开始，我就带领AppleWatch研发团队加班工作，对AppleWatch进行全方位的升级，一定让AppleWatch超越XWatch和XWatchPro！”
闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：
“很好，我相信你不会让我失望！”
乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。
他清楚，AppleWatch若是做不好，他都得扫地出门。
库克转身看向手机研发总监，目光变得意味深长起来。
研发总监毛骨悚然，浓浓的不安笼罩心头：‘法克！董事长该不会要在手机部门，也整这么一套？’
‘也要iPhone6系列打不过xphone3pro，整个手机部门就年终奖全扣，集体降薪裁员？’
‘若是如此，那不完犊子了？’
‘疯了，疯了啊！’
然而幸运的是，库克很快收回目光，最终什么都没说。
库克清楚，若是让iPhone6超越下一代星逸手机，这太
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