大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”
“该死！”
“法克！”
“人事部有问题！”
“正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”
“对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”
“法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”
“法克！”
“这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”
“法克！”
霍尼·尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨·昆汀理论。
相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。
他和弗兰茨·昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨·昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。
“董事长，董事长！出大事了！”
一进门，霍尼·尼尔森便大声呼喊。
“怎么了？急成这样？”雅各布眉头微皱。
“董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”
“连赖德·格雷和詹尔·艾萨克，这种参与GPU架构研发的核心工程师，都离职了！”
“什么！赖德·格雷和詹尔·艾萨克都离职了！”
雅各布面色大变，整个人都不好了，这两人实力强悍，他这个董事长都认识，还曾多次请两人吃饭。
现在竟然离职了！
而且他一点都不知道！
怎么会这样?
“法克！这种核心的研发骨干，怎么会离职？谁让他离职的？就算他们离职，我们都不能答应啊！”
雅各布怒不可遏。
“对啊，不管是升职加薪挽留，还是用竞业协议威胁，都得把他们留住，绝不能让他们轻易离职！”
霍尼·尼尔森也道：“可问题是人事部那群蠢货，竟然直接把人放走了，连竞业协议都没签！”
“而且不只是赖德·格雷和詹尔·艾萨克，还有其他很多核心研发工程师，资深工程师，也都在这段时间集中离职了。”
“你的意思是说，人事部出了问题？故意这么做的？”
雅各布瞬间把握住了关键。
霍尼·尼尔森点点头：“很有可能，若不是出了大问题，都按规章制度办事，怎么会如此？”
“人事部，人事部……”雅各布喃喃道：“人事部都是老HR
本章未完，请点击下一页继续阅读！