做打车，或者投资一家打车企业。若是用户少，那就算了。投资回报率太低。”
“是！”
“接下来，星逸智家！”
王逸话锋一转：“星逸智家去年取得了巨大成功，产品种类飞速增多，在很多品类都做到了全国第一，乃至全球第一。”
“小艾音响标准版，全球销量突破3500万！”
“小艾音响lite，上市一个多月，全球销量突破600万！”
“小艾音响pro，上市一个多月，全球销量突破300万！”
“小艾音响全球总销量，突破4400万！”
“小艾音响事业部，取得巨大成功，评级S，全员6-8个月年终奖！”
“星逸空气净化器，上市两个月，全球销量突破300万台！营收超过75亿。”
王逸都有些震惊。
他计划中，星逸净化器上市第一年能卖三百万就不错了，结果两个月就卖了300万台。
至于原因，自然是时机好。
星逸空气净化器12月份发布没几天，一场大霾就来了……
再加上价格也不错。
本就是高配置，高性能，却只要1999，2999的价格，比其他国际大牌便宜了一半多。
毫无疑问，原本只是小众产品的星逸空气净化器，瞬间成了家庭必备产品。
在海外的销量，更是恐怖，价格优势，AI加持！
于是，两个月就卖光了一年的计划产量。
幸好星逸智家有自己的工厂，产能富足，迅速量产，并未出现断货问题。
“星逸智能加湿器上市两个月，全球销量突破800万台！”
“星逸空调上市两个月，全球销量突破700万台！”
……
“星逸智家部门表现突出，研发团队评级S，6-8个月年终奖。”
至于销售部门的年终奖，早已按照业绩分成四个季度奖，随季度发放！
销售部门的业绩容易量化，容易考核，奖金随季度发放也能更好地激励业务员。
而研发部门的成果不好量化，一款产品可能上市半年，甚至一年，才能看出来到底成不成功。
因此研发部门的奖金，都是年终奖的形势发放。
“星逸智家，特殊贡献奖，孟庆振，评级S，年终奖50万！”
“感谢董事长。”孟庆振上台领奖，年薪三十万的他，直接干到八十万了！
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