松部门也不会让王逸失望，不管是畅聊，还是抖音，都做得无可挑剔。
当然，随着王逸的器重，蔡子松的开发部门也在不断扩张，兵多将广。
不仅鲁省的优质人才都纷纷跳槽加入，就连很多一线城市的大厂尖端工程师，也纷纷跳槽加入。
毕竟济州房价更低，生活成本更低，比一线城市低了数倍，但美柚开发部门的待遇，比一线大厂只低了三成，远超其他二线城市的待遇。
如何选择，完全不用纠结。
程序员作为35岁中年危机的主流群体，不得不提前考虑退路，这都是必然的。
若是等到三十多岁，再考虑跳槽美柚，那根本不现实，完全竞争不过二十六七岁的年轻人。
可现在二十六七岁，比起刚毕业的小年轻更有经验，比起三十多的老程序员更有精力，可谓是状态巅峰。
这个时候跳槽美柚成功概率更大，发展前景也更好。
而且美柚这边经常有畅聊这样的大项目，动不动就发顶级年终奖，待遇高的吓人，比起绩效一般的帝都大厂都要高。
毕竟IT行业，底薪只是一方面，差距不是很大，可年终奖的差距，就大了。
八个月的年终奖和2个月的年终奖，直接差了半年的工资！
不断有新的人才涌入，美柚研发部门发展得越来越好。
蔡子松更是做出安排，留一部分畅聊的核心研发人员，带着一些新的精英血液，继续后续的畅聊研发。
而另一部分畅聊的核心开发人员，则带着部分新的经营，开始了抖音的研发。
后续，同样如此。
等有了新的项目，继续留下部分抖音的核心研发人，带着新的血液，继续后续抖音的更新迭代。
其他人继续进行新的项目。
这种不断孵化，以老带新的模式，保证了足够的创造力，也保证了畅聊、抖音后续高质量地更新迭代。
对此，王逸都很是满意。
第二天一早。
王逸来到抖音总部：“蔡总，抖音海外版，都做好了吧？”
“已经做好了，董事长，随时可以发布。”蔡子松道。
(本章完)