，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”
王逸露出属于资本家的邪恶一面。
单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
这些研发总监、项目经理，都是月薪15K起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。
但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。
若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。
“到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”
闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。
这还用说？
往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。
他们去BAT，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？
只能拼了。
“在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”
“除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”
“第一，吹风机。”
“我们星逸科技要做的产品，都是创新的产品，而不是走别人走过的路。”
“当下的吹风机，靠的是高温吹干，这效果很不好，体验更不好。”
“因此，我们要研发一款全新的吹风机，采用高速马达和无刷电机，通过芯片智能控制，使得星逸吹风机的噪音更低、风力更大，效率更高、寿命更长。从此，吹风机从高温时代，转向高速时代。更好地保护用户的头皮，头发，给用户更好的体验。”
“为此，我们要全面研发高速马达，无刷电机，还有智控算法。”
戴森吹风机2016年才发布，凭借的就是这些卖点，大杀四方。
王逸只能自研，并且大有可能。
前世的徕芬就做得不错，和戴森差不多的效果，价格却便宜
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