桌子。
他毕竟是有身份的巨人，并且又是厂长，说话自然有几分威严，堂内顿时安静了下来。
柳敬亭转向张铁牛，语气缓和了些：“铁牛代表，你的意思我明白。但规矩不能破，否则管理便无从谈起。”
接着他又看向副厂长：“但你说的也有问题。国师的管理学，讲的是效率，更是‘可持续’。把新工人都吓跑了，谈何效率？”
柳敬亭深吸一口气，想起了云逍在培训他时说过的话，缓缓说道：“我提议一个折中方案。第一，凡新入职的工人，给予半月适应的时间，适应期内不考核产量。”
“第二，实行‘一帮一’的法子，由同产线的老师傅，对新工人进行指导，若新工人提前达标，则师徒二人皆有奖励！”
这个方案一出，双方都愣住了。
工人代表们没想到，这位看起来文弱的厂长，竟会为他们考虑得如此周到。
而那副厂长和东家董祖和，细细一想，更是眼睛一亮。
这法子高啊！
既安抚了工人情绪，避免了矛盾激化。
又通过奖励机制，促进了新工人的积极性。
这简直是神来之笔！
劳资双方，都对这个新厂长刮目相看。
一场足以引发停工的劳资纠纷，就这么被一个初出茅庐的书生厂长，用一种全新的、充满智慧的方式，轻松化解了。
后堂的云逍听了，不由得老怀大慰。
他要的，从来不是当所有人的保姆。
而是要建立一套能够自我修复、自我完善的新秩序。
如今，这秩序的种子，已经发芽了。
很快，新秩序的第二颗种子，便由厂长柳敬亭亲手播下。
这日午后，全厂停工半个时辰。
上千名工人被召集到了工厂的空地上。
众人议论纷纷，不知这位新上任的“举人厂长”又要搞什么名堂。
柳敬亭走上一个临时搭建的高台。
他看着下方黑压压的人群，深吸了一口气，朗声宣布道：“诸位兄弟，我柳敬亭今日在此，只为宣布一件大事，一件关乎你们每个人前程和钱袋子的大事！”
工人们的注意力瞬间被吸引了过去。
柳敬亭继续道：“国师大人有训，工厂之兴，在于工人！”
“只靠埋头出死力，一辈子也只是个出死力的！想要赚大钱，得靠技术，靠本事！”
“故此，我
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