能随身携带西瓜霜，隔三岔五的往溃疡上挤几下。
集团办公室现在总共有二十五个人，精简掉20%，也就是五个人。
有四个人的人选其实还是比较好处理的，这四个人的年纪都已经到了，在办公室承担的也都是一些比较边缘化的工作，陈小群跟他们商量了方案，让他们内部退养，也就是仍然属于在职状态，劳动合同持续有效，但停发绩效奖金，只按照原工资的60%发放基本生活费，但社保延续缴纳，工龄也按照正常来累计。
这四个人对此倒都是欣然应允的。
问题最大的症结，还是出了集团办公室一名分管宣传的郭虹身上。
郭虹年轻的时候是文艺骨干，能歌善舞，是以主持人的身份特招进的集团办公室，集团这边有个什么活动，都会把她拉过去主持下活动，当然，现在这几年情况变了，郭虹也就不再做主持人，而是分管了内部宣传和部分新闻外宣的工作。
当然，郭虹的笔杆子能力是没有的，新闻稿是写不出来的，现在流行的短视频也是拍不来、剪不来、本子写不来的，好在集团这边请了外包公司，工作都由那些外包的人来做，她就负责一下审核，然后在后台点击一下发布。
这工作不可谓不轻松，平时基本上也没啥人找她，经常性的都是上午十点过来上班，下午四点左右就下班回家。
按照安江之前的规定，郭虹这样的人百分之百是首选要被精简掉的人。
可最大的问题在与，郭虹是集团前前任董事长的儿媳妇，她老公如今也在华中省工商联担任会长一职，可说是人脉通达，而且郭虹本身也跟省里几位领导的家眷关系也比较密切。
如果把刀落在郭虹头上的话，的确是能够起到杀鸡儆猴的作用，可是，也必然会引来不小的麻烦和争端。
这一点儿，从郭虹自始至终都没找过他提过精简、双选的事情就可见一斑，不是郭虹觉得无所谓，而是人家觉得这一刀肯定不会落在他的头上。
当然，除了郭虹之外，还有另外一个人选。
那就集团办公室前两年招进来的一个叫做艾克斌的新人，跟安江是校友，也是华工大的高材生，主攻战略研究层面的工作，小伙子能力很突出，做事很麻利、笔杆子硬。
这个艾克斌，是这几年华金集团招聘要求变严格之后，按照规章制度
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