“安江同志，听说华金集团内部最近有大动作？要精简机构、精简人员、搞双选竞岗制？想法是好的，很有活力！但是，也要注意维护好集团内部的稳定，在相关工作上的处理要慎重，最近国资委这边听到了一些不好的声音，你还是要多注意影响……”
电话那头的宋安，佯做关切，但语调中满是玩味。
其实对他来说，是巴不得安江这么干的。
人事改革，不管是对体制内，还是对国资，还是对私企，从来都是个大难题。
因为，这是一件砸别人饭碗、动别人蛋糕，甚至可能会揪出来无数糟烂事的事情。
这样的改革，十次有九次，基本都是以失败告终的。
他很希望看到安江在华金集团胡搞一通，然后给他自己惹来大麻烦，最好是能让华金集团的经营状况出现大情况，这样的话，就会对安江的工作能力产生质疑，组织上为了维持华金集团的平稳，也会让安江滚蛋，到时候，华金集团就又能回到一开始的状态。
当然，他打这个电话的目的也不是劝安江放弃计划，而是要先把他的态度表明出来，这样的话，如果安江以后的举措出问题了，就显得他很有先见之明。
同样的，他这么做，也是为了给华金集团那些对安江持有不同意见的人撑腰，要让那些人更有胆量、更有底气跟安江对着干。
安江哪里会不明白会不明白宋安的想法，等他【语重心长】的话说完，就不卑不亢地回应道：“谢谢宋主任对华金集团的关心，但就华金集团目前的情况来看，积重难返，不在人事上做手术，不在人事上改革，难以根治，这些举措实在是迫在眉睫、势在必行！”
“而且，只要是改革，必然是会伴随着阵痛的，但是我们不能因为怕痛就不改革。请您放心，华金集团党组有决心也有能力处理好人事改革与稳定发展之间的关系！在人事改革的过程中，也一定会依法合规、公平公正的推进各项工作，确保大局稳定，不给上级添麻烦……”
一声一句，铿锵有力，回击得当也坚决。
“呵呵，安江同志你有魄力有信心是好事，既然这样，那我就不多说什么，总而言之，大局为重，稳妥为上，也一定要确保华金集团的稳健发展不受影响。”电话那头的宋安沉默了少许，然后干笑两声，就挂断了电话。
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