“你知道什么了？”
正好这时，高玉兰走了进来，听到这一声，便疑惑的看着安江，喃喃道。
“我知道我该怎么做了。”安江扬眉轻笑，拍拍高玉兰，笑吟吟道：“效果不错，还真是醍醐灌顶，茅塞顿开。”
此时此刻，他终于意识到那缕飘忽不定的风是什么了。
简而言之，那就是把组织部对人事考核管理的工作从务虚转为务实。
也许，决定哪个人晋升提拔的权力不在组织部手里，但是，组织部可以把这个晋升提拔的这个过程从务虚转为务实，起到真正如HR般，知人善任的作用。
组织的作用，不该只是一个形式，更不该只是个形象，而该是让提拔起来的干部，是党能信得过，能让老百姓满意的干部，不能碌碌无为，选出来祸害百姓、败坏组织形象的干部。
组织部的工作，不该是简单的去抓各种形式，各种文件格式，不该去简单的问别人要文件，干一些屎上雕花，让下面干部烦不胜烦。
组织部的灯，更不该是一盏感动自己、恶心别人的奉献之灯，而该是一盏长明灯，一盏流明极高的探照灯，照亮黑暗，也照亮那些老实做事却没有政治资源，极难获得升迁的干部们的前路，让组织成为这些干部的政治资源，也让那些能力平平却因为政治资源而能够更快进步，以及那些满屁股劣迹的官员们无处遁形！
但安江明白，这件事情，说起来容易，做起来不是那么简单的。
不仅仅是说要扭转组织部上下的工作思路，更是要扭转通盘所有人的态度。
可是，他知道，这才是该做的事情。
如果组织工作一直流于形式、浮于表面，只知道务虚，不做本职工作，却在一些旁枝末节的工作上打磨力气，那么，这就不是干部的娘家，而是领导意志的傀儡，是那些满肚子污水、满屁股污烂事的官员们的藏污纳垢之地。
甚至，有朝一日，这里还会成为形而上的源头，让实干的干部们寒心，让不干的干部们嘲笑，被所有干部所唾弃，认为这里是正常工作的绊脚石，如果把这个部门裁撤掉，反而能够提升工作效率。
等到那时，再想去改变，那就真的是悔之晚矣。
“你这么做，别人未必领你的情啊。而且，你何必这么折腾自己呢，消消停停的，把日子
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