满脑子都是这些，自然无心讨论什么，甚至连别人说什么，他都一句没听进去。
下午三点半，就在讨论已经跑题跑到收不回来之际，会议室的大门一开，顾焕州满面春风的走了进来，众人见状，纷纷起立鼓掌欢迎，顾焕州则频频挥手示意，走上主席台，对着话筒说道：“不好意思同志们，今天实在太忙了，过来的晚了些，见谅见谅啊。”
话音刚落，众人便报以热烈的掌声，待稍微平息了些，顾焕州这才说道：“国有企业体制改革，是关乎国民经济兴衰的大事，来不得半点的马虎和懈怠，我们省是制造业大省，三千人以上的大型国企就有近九百家，其中绝大部门需要进行股份制改革，前些年动了一批，但目前来看，效果并不很理想，所以啊，我们现在是，任务重，困难多，既要放开手脚，又要小心谨慎，这是非常考验同志们的能力和耐力的一项工作啊。”
领导的水平就是高，顾焕州的开场白并没有唱高调，实事求是，不浮不躁，很能引起大家的共鸣。
与那位调研员的报告不同，顾焕州接下来谈及了两个体制改革不成功的案例，尤其是发生东北某省钢铁企业的流血事件。
事件发生于2009年，当年，该企业因体制改革引发职工不满，随着矛盾激化，冲突日渐升级，最终演变为群体性暴力事件，以控股方的总经理被殴打致死，省国资委宣布暂停体制改革，同时，原控股方宣布永久退出而草草收场。
由于事件非常敏感，这么多年以来，媒体讳莫如深，鲜有报道，林海也只是在内部通报中多少了解一些。
顾焕州这个级别的领导，掌握的情况自然要全面和真实一些，他对该事件进行了深入的剖析，对每个关键节点都进行了总结和反思。
“这是血淋淋的教训啊，我们必须引以为戒，改革开放的初衷，是为了提高生产力，改善人民群众的生活水平，如果你们在具体工作中，发现所制定或正在执行的措施，并不能达到上述两个要求，或者对上述要求有所阻碍和破坏，那就要听下来，重新考虑下了。”顾焕州说道。
会场里静悄悄的，所有人都屏气凝神，默默的听着。
林海也听得很认真，正全神贯注之际，却感觉肩膀被轻轻拍了下，回头一看，原来是
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