其实，公司并没有亏待任何一个人，后勤就比其他部门低等吗？
工作不分三六九等，再说了福利待遇这一块，研发人员是最高的，一旦过高，其他部门也会不满，不方便公司的管理。
北宇集团的一贯做法是，员工待遇和公司利润挂钩，如果这一年公司盈利，势必给大家涨工资。
其实在此之前，林策已经答应给员工涨过一次工资了。
“那好，你们说说，你们究竟想要什么样的福利待遇。”
思前想后，叶相思打算后退一步，只要他们提的要求不过分，也就答应他们算了。
手机发布在即，临阵换将可是大忌。
而且研发部，设计部等手机部门员工流失过多的话，公司从别的地方挖人，怕是要付出更高昂的代价。
江修文嘴角上扬，似乎早已经预料到了这一结果。
尚瑶瑶和谢飞两人更是一阵兴奋，喜形于色，只有杨凯乐有些不太好意思。
江修文说道：
“其实我们的要求很简单，首先我要拿公司百分之20的干股，以我的技术入股，我自己可不掏一分钱，再就是固定工资再上涨两百万，记住，是税后工资，实际到手两百万，不是税前哦。”
江修文早就将自己的要求烂熟于心了。
然后指了指三个员工说道：
“至于我手下兄弟们的待遇嘛，也很简单，每个人都要有干股，当然了，根据工作表现来定，五险一金都按顶格缴，工资再上涨三倍！”
“我带出来的人，一定要高规格待遇，这是我的习惯。”
几个员工代表都傻眼了。
干股先不说，现在他们每个月都有一万块，三倍就是三万啊。
这对于中海这种三线城市，的确属于高收入人群了。
一年工资就够首付了，三年工资差不多够全款买房。
要求低点的话，一年买房买车不是梦啊！
“江总监，你提的这些要求实在是……实在是有些过了！”
叶相思说话都已经有些不利索了。
最主要的原因倒不是员工工资，而是江修文本人！
原本他就已经年薪百万了，现在还要再加两百万税后工资，年薪三百万。
这种价码，即便放在省城，也足够聘请一位履历光鲜的世界五百强职业经理人了。
这还不算，关键是还要以技术入股，占股百分之二十。
合着
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