有一点问题，都会被人抓住无限放大。
所以，其他事业编制人员，可以适当放宽，但江凡，必须要做到无可挑剔。
至少在明面上，他不能有问题，让人揪出把柄。
这是上面的意思！
但这一点，其实并不难解决，顾清雪几分钟的时间，就提出了解决方案。
既然江凡不能从事经营性盈利活动，那江凡的父母，总可以参与吧？
江凡闲暇之余，可以无偿去给他爸妈帮忙吧？
至于他爸妈赚钱以后给他花，天经地义的吧？
根据现行的法律法规，这是允许的。
所以，双反很愉快的，就把雅凡集团的第二大股东，变更为李秀英。
很明显，李秀英只是一个用来规避法律法规风险的幌子，这点，他们都知道。
但毫无疑问，这是一个很妥当的解决办法。
商定完相关事务后，又走完了相关程序后，白舒雅和顾清雪，得以重新执掌雅凡集团和清凡制药。
国资企业的最大特点就是稳中求进。
在他们管理雅凡集团和清凡制药期间，采取的也是这么个管理方法。
首先要稳定，然后才是进步。
因此，雅凡集团和清凡制药的原有架构，基本没怎么动过，相关业务和项目，都是在稳步推进。
甚至是原来的职工，基本上都是没换过的。
一切都还是原来的样子。
白舒雅和顾清雪可以无缝衔接，继续管理企业。
当重新坐回办公室的那一刻，她们都有一种恍如隔世的感觉。
明明时间才过去两个月，但感觉就像是过了很久很久一样。
她们都快忘记，执掌企业之时是什么感觉了。
万幸，一切都没变。
企业正常运行。
业务和项目都是正常开展。
她们有充足的时间，去找回执掌企业的感觉。
相比起这两个月时间的无所事事，她们还是更喜欢这种手握大权的感觉。
重新把企业拿回来之后，她们都给江凡发去了消息，汇报了这一喜讯。
因为她们都清楚，她们的企业能建立起来，有今时今日的规模，都是得益于江凡。
甚至今天的失而复得，也是因为江凡！