唐棠并没有给罗伯特肯定的答案。
她坦诚的摇了摇头，然后道，“我不可能直接给你确认的答案，我有自己的团队，也需要为公司未来的发展负责。”
唐棠看着罗伯特，“但是你要明白一个道理，那就是在这里，在现在，只要捷英仍旧在为难你们，那就没有其他公司敢对你们公司进行公平的收购。”
因为捷英科技背后的罗纳尔多家族，才是决定一切的存在。
有几个人敢和前任首富家族比资本的？没几个人比得过。
与其为了这个个初创公司得罪罗纳尔多家族，倒不如一起对着罗伯特施压，既可以讨好罗纳尔多家族，说不准罗纳特扛不住压力，他们还可以低价捡漏。
除了伤良心，其他的都不伤，那可真是再好不过了。
因此，罗伯特真的算是走投无路，求助无门了。
“如果…我是说如果……如果我们团队有信心在一年后，向您提供一份新的关于ai穿戴设备的专利……”
罗伯特恳求的看着唐棠，语气中带着几分期待，“您愿意保留初创团队吗？”
这是他们一起创建，一起努力、一起研发的公司啊！
就这样分崩离析的话，他们每个人都无法接受。
但实际上，对于领导者来说，保留初创团队属于好坏参半的选择。
好的一方面是因为初创团队作为最开始的技术拥有者，对于产品项目一定有更深的把握和了解，无论是后续修复还是更新换代都要更方便。
坏的一方面是因为……一个初创团队，就是一个小型的团体班子，如果任由发展且不加制约，那么很有可能在掌握技术的前提下，发展成一个独立的核心部门。
但初创团队之间的情谊显然比其他纯粹的雇佣关系要深厚的多，一旦形成这样的局面，很容易影响后续发展。
而像唐棠这样，拥有自己团队的人，一般都不会选择留下初创团队的。
而罗伯特也明白这个道理，但是即使希望渺茫……他也要为自己的团队成员争取一下。
“一年”，唐棠看着罗伯特，“我是商人，不是慈善家。”
罗伯特咬牙，“半年……半年我们可以提交出一份新的雏形。”
半年，那倒确实是可以考虑。
而且，如果真的在半年内达成目标，那么说明罗伯特这个团队确实很有潜力。
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