”
杨厂长微微皱眉，说道：“好，咱们先总结一下，本月生产为啥没达标，报损率还这么高，这是什么缘故？郭副厂长，你说说。”
郭副厂长赶忙说道：“杨厂长，完成率不达标，主要有以下几个原因。”
“其一，人员配置不足；”
“其二，多数工人身体吃不消，厂里伙食一天不如一天，工人们精力跟不上；”
“其三，厂里设备老化严重，三天两头就得维修，这极大地影响了生产进度。”
杨厂长看向众人，问道：“大家说说，这该怎么解决？”然而，台下的领导们都默不作声。
人事部部长犹豫了一下，开口道：“杨厂长，人员不够的话，我这边倒是能招人。”
“可现在有个大难题，厂里工人配额眼看就满了，就算招来这几个人，对生产进度影响也不大。”
“而且机器设备数量有限，来了也没岗位安排。”
杨厂长面露不悦，说道：“好，这个事儿先放一放。那工人伙食问题怎么解决？”
“现在食堂的饭菜质量越来越差，食堂负责人，你说说你的想法。”
食堂主任站起身，面露难色：“杨厂长，您也清楚，现在生活条件普遍艰苦，不只是咱们厂这样，各个厂情况都差不多。”
“我已经把采购部的人全派出去了，联系肉联厂，还下乡收购，可结果都不太理想。”
“老百姓自己手头也不宽裕，每个厂又都盯着肉联厂，分到咱们厂的物资少得可怜。”
杨厂长追问道：“那你说该咋办？”食堂主任顿时语塞，缓缓坐下，不再言语。
杨厂长接着说：“好，这事儿也暂且搁下。再说第三个问题，为啥设备维修频率这么高，有没有解决办法？车间主任，你来谈谈。”
车间主任站起身，说道：“其实我们几个车间主任也一起讨论过了。主要是这几点原因。”
“第一，设备老化严重，很多零件磨损厉害。可需要更换的零件，只能让厂里师傅自己做配件，但做出来的配件在机械协作运营方面达不到标准，磨损依旧严重，所以维持不了多久就得再次更换。要是从原厂家购买配件，价格又实在太高。”
“第二，学徒工操作不规范，特别是一级升二级、二级升三级的时候。我们提倡大胆尝试，可新手上机和级别提升过程中
本章未完，请点击下一页继续阅读！