部门调动得先让原人事部门签字’。
我手里拿着厂长特批的调令，他还在这儿讲‘规矩’！规矩是为了提高效率、保障工作，不是让他们拿着当借口，消极怠工、刁难同事的！”
她转过身，看向吴奎荣和萧璐，语气严肃又带着几分无奈：“今天我亲自带你们过去，就是不想再被他们的‘流程’耽误事。
后续你们部门要是有人员调动、招聘的需求，直接跟我对接，别再让人事部的拖沓劲儿，影响了咱们干事的节奏！
回头我得找人事科的科长好好谈谈，再这么下去，厂里的人才引进计划，全得毁在他们手里！”
萧璐听着袁晓慧对人事部的不满，说道：“袁厂长，要不这样——人事部这块，我来接管，兼任人事科负责人。”
这话一出，袁晓慧顿时眼前一亮，眼中的愁云瞬间散了大半，可转瞬又皱起眉头。
语气带着顾虑：“这……人事部的摊子看着小，里头的门道可不少，人员档案、薪资核算、制度审批。
哪一样都不能出岔子，你身兼副厂长，再管人事，能忙得过来吗？”
一旁的吴奎荣见状，当即笑着接话：“袁厂长，你这可是小瞧萧璐了！他在当咱们厂副厂长之前，可是轧钢厂的人事部部长！
那轧钢厂可是万人大厂，上到干部任免，下到工人招录，全是他一手打理。
当年在厂里，人事这块从来没出过半点纰漏，连杨厂长都夸他‘把人事管得比算盘珠子还清楚’！”
他顿了顿，语气里满是笃定：“咱们纺织厂才三千来人，跟轧钢厂比起来就是小打小闹。
以萧璐的本事，管起来绝对是轻松拿捏，说不定还能借着他当年的经验，把人事部的积弊好好整顿一番！”
袁晓慧听完，脸上的顾虑彻底消失，猛地抓住萧璐的手。
声音都带着几分激动：“真的？你真有万人大厂的人事管理经验？”见萧璐笃定点头。
她当即一拍桌子，喜上眉梢：“那真是太好了！我本来就对人事这块一窍不通，正愁没人接手！”
“就这么定了！”袁晓慧越想越觉得稳妥。
当即安排道，“下午咱们就开领导班子会议，正式宣布你兼任人事科负责人，把人事这块的权柄交接清楚。”
吴奎荣随即说道：“至于我，往后就专心抓生产，车间的流水线、原料供应、质量把控，全由我来盯
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