李江南听到了这个办法，也是觉得这个办法非常的不错，毕竟经过寒冬的时候，公司如果精简一些还是相当的有利的，能够有效的降低公司的运营成本。觘
但是有些事情并不是说你觉得好，你觉得对自己非常的有利就是可以去做的，因为到了李江南这个地位的话，那有些事情都是需要考虑全面才能够去做的。
就比如说叶明想的这个办法啊，他曾经也是偶尔的想到过，但是有时候并不是说他想到过，他认为好就一定能够去做的。
因此李江南摇了摇头，一脸无奈的样子说：“精简人员的话，那肯定是一个非常有效的办法，很多的公司不管大小，如果遇到问题的话，精简人员，降低运营成本，这都是一个相当有效的办法。
虽然这个办法可能短期内会对公司的运营造成一定的障碍，但是至少这算是一个行之有效的办法。但是我们公司就不能够那么做了，这样的办法确实是好，也并不是说一定会适合所有的公司的。”
叶明非常好奇的看了一眼李江南，然后接着就说：“那我就有一个问题，就想问一下李经理你了，你们公司可是一个大公司，一个圈三大影视公司之一，没有错的话，你们公司对外公布的正式的员工应该超过500人了，这只不过是你们公司正式对外公布的，还没有算那些聘用合同的这些算是临时的加班的工作人员，肯定加下那些的话，你估计他们公司就算有没突破1000人，小概也差是少了吧。
真正的不能交七险一金，算是他们公司正式的员工的，这应该是超过500人。不能随时开除，随时的解雇的，小概也得400人右左的样子，是然的话那是可能支撑起来他们公司的现在的那样的一个规模的。
那么小一个公司，那么少的人，如果是没一定的人浮于事那样的一个事情出现。既然结构臃肿的话，这么精简一些工作人员应该是很异常的一个事情呀。觘
尤其是说这些算是临时工的，有没他们公司缴纳七险一金的那样的一些人把我们给解雇了，那你觉得有没什么难度呀。”
李江南那个时候苦笑一声点点头说有：“没错，就像他说的这样，你们公司其实肯定按照现在的规模的话，你有没具体问少
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