挖人能短期的形成一个效果，但非医疗行业，张凡的挖人就明显不行了，金铲铲变成了土坑坑。
而且最重要的是，张凡也不知道挖什么人好，挖谁好，他也不敢挖，深怕挖来几个考神一样的神仙，尼玛到时候，有苦都说不出来。
张凡虽然有系统，但这玩意是个被动的。
所以，在科研上，张凡就是放养式的管理。
茶素医院的医生们也不是不知道。年轻医生最清楚，每次申报国家级课题，标书写到研究基础和前期成果时，心里就开始发虚。
病例数有，手术经验有，临床问题也有，可一旦涉及机制研究、动物实验、分子通路、药物筛选，立刻就要去找外援。
以前大家习惯了。
首都那边帮一点，魔都这边帮一点，边疆大学再凑一点。合作协议签了一摞，联合实验室牌子也挂了几个，但真到事情上，经常变成你等我、我等他，他再等经费下来。
今天说样本运输手续没走完。
明天说伦理审批还要补材料。
后天说实验平台排队，要等下个月。
再往后，大家都很忙，微信群里一开始是收到、尽快、辛苦，后来就只剩下沉默。
沉默不是不想干，是不知道谁能真正把这件事扛起来。
所以茶素的科研老是出现投进去就没了音信，好在茶素这边重临床，也不是非进则退的制度，不然像吕淑妍这样的，估计尼玛都得劝退。
清晨，进了行政楼，王红就把今天的工作日程拿来了。
“院长，今天早上先开个碰头会议，然后再院长大查房，在家的领导都通知了，应该能到全！”
张凡点了点头，他也无奈，开会凑不齐人，也是茶素医院的一大特色。
这种事情放在别的单位，可能是态度问题。可放在茶素医院，有时候真不是谁不给张凡面子。
赵京津早上六点多就被急诊叫走了，一个车祸伤，肝脾破裂合并骨盆骨折，人到医院的时候血压都摸不着。
管后勤的老陈昨晚在配电室守了一夜，外科楼备用电源切换报警，虽然最后查出来是传感器误报，但手术室那边一听电源有问题，谁敢回家睡觉。
还有几个主任更不用说，电话永远比闹钟准。
张凡以前也烦，觉得开个会都凑不齐，像什么样子。后来慢慢也习惯了，医院就是这样，越
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