院是吧？你们申请了三位？材料不全，缺单位盖章的推荐信和职称证明复印件，请尽快补寄……什么？快递来不及？发扫描件到邮箱？行行行，邮箱是……”
“这位老师，我们真的没有内部名额！对，所有申请统一审核，严格按照通知要求……廖院士亲自定的规矩，真的没办法……”
医务处主任小陈，对着面前几个同样焦头烂额的同事小声地说着：“疯了！都疯了！这才三天！收到多少份了？啊？八百？一千？
昨天半夜信息科小刘告诉我，后台预申请表单提交数已经破两千了！这还只是正式寄出纸质材料的！部里那个推广通知是发到全国每个卫生局的吧？这是要把全中国搞儿科的、甚至不搞儿科但想搞儿科的主治、副高都给我们送过来？”
这次茶素医院的培训一边是靠着胖子的宣传，另一外威力更大的是因为得到了部里的认可。
部里对于茶素医院的这次培训是给了专门的推荐的。
其实，平时很多医院都有各自的培训，但往往部里推荐的都是以部里主导的培训。
这里面牵扯到很多的东西。
并不是部里不支持地方医院的工作，而是害怕推波助澜。
比如A院士想弄个什么科研，然后通过B院士去举行一个会议和培训造声势。
然后等声势起来，B的学生们各种论文各种科研组就春笋一样的出来了，但B不能审核，然后大家去找A。
结果，闭环形成，科研经费就这么泡沫了。
还有一种，更尼玛奇葩。
比如，金毛有个新的器械要进入国内，但始终卡在各种审核上。怎么办？
找人，找谁？
找业内大佬出来站台说好话给部里压力。
那么怎么给大佬好处呢？
简单，弄个基金，然后弄个义诊一类的活动，或者弄个免费讲课一类的活动。接着请大佬出来做手术，请大佬来讲课。
对于患者来说，手术是免费的！
对于学生来说，课程是免费的。
但手术费用，讲课费用基金这边就给大佬开出巨大的工资。简单一点说，就按照金毛顶级医生顶级教授的工资给发钱！
就这么几下，简单的一个闭环形成了。
很多人说，这是好事啊。
但，有个问题，大家想过没有，羊毛从哪来来的？
等这个器械或者药品进入
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