略性的布局。
你说张凡其他方面知之不多，但在医疗上，他除非装傻。
这种手术，这种中心，和人民医院不一样的。
不光是追求的不一样，竞争也是不一样的。
一旦这次手术成功，大概率的新材料进入欧美主流医院就势不可挡了。
那么接下来蜂拥而至的就是竞争。
给茶素骨科中心一定的独立性和激励，是为了让它能更灵活、更快地适应市场和高标准需求。用三个月试用期和残酷考核来鞭策，是为了确保这把尖刀足够锋利，应对欧美顶级医院的竞争。
至于其他科室主任们的担忧，所谓这是要把骨科打散了重组之类的，张凡一点都不担心！
你有本事，你就去中心闯出一片天；你觉得现有科室更适合你，那就留下。最终，可能会形成以运动医学中心为尖刀，以创伤、关节、手外等传统强科为后盾和人才池。
这种伤筋动骨的科室重组，很多顶级三甲医院根本就行不通。
很多人都觉得顶级三甲医院的院长很牛逼。
说实话，牛逼是牛逼，但也有限。
比如羊城三甲医院的院长想重组呼吸科，你可以试试。你只能给人家一个医院，然后把整个呼吸科连带ICU都送出去。
重组？你还想不想过了！
而茶素这里，没有人反对。
也没有人敢反对。
就在会议室里，刚还真刀真枪，就差用桃色造谣的几个主任已经凑在了一起。
这个时候也没有什么小王大王的了。
全都是主任，“王主任，我认为……”
“李主任，这个……”
那么的和谐！
张凡没有介入，也用不到他介入，他就安静等待，等待大家讨论的结果。
闫晓玉也不知道什么时候进了会议室，“院长，谈的怎么样了，管理费用能增加吗？
成本太高了，你看几个大主任全都耗在这里，管理费还是多少加一点吧！”
(本章完)