张俊看着这懒散无度的车间景象，嘴角微微上扬，对齐长顺说道：“不是刚制定了一套新的规章制度吗？怎么还没有执行下去吗？”
齐长顺尴尬的笑了笑：“张市长，新的规章制度下发以后，我立即就张贴到了各个车间和办公室，也召开了会议进行宣讲。可是大家都不把这个当回事。对他们来说，规章制度再怎么制定都是一样的，他们依法我行我素。”
张俊冷着脸道：“岂有此理？规章制度就是企业内部的法律！具有强制约束力！行为文化则类似道德，通过潜移默化影响员工行为，两者共同构成企业管理的软硬结合机制。谁敢无视企业的规章制度，那就是公然和企业为敌！既然他们不愿意遵守，那就说明他们不想留在这里工作，把他们开除便是了！”
这话说得十分严厉，不给这些人改过自新的机会，直接就是开除。
张俊特意选择在周末下来视察，而且是突然袭击，当然是有目的的。
之前他已经和临革厂的马杰，还有临钢集团的齐长顺，一起制定出了一套新的规章制度。
张俊已经将其下发到临革厂和临钢集团，要求企业立即遵照执行。
今天张俊下来视察，一来是想想临溪的真实现状，二来也是监督这套规章制度是否落实到位。
结果他一进车间，就看到了这一幕，简直让他血压飙升！
如今的临钢集团，还是张俊曾经管理得井井有条的那家企业吗？
想当初，张俊只要走进这家工厂，所有的工人们，都无不对他肃然起敬，发自内心的崇拜和欢迎。
张俊需要的，当然并不是个人英雄主义，他也从来不搞个人崇拜这一套。
但是他的所作所为，却能自然而然的引起别人的共情，让人对他心生敬意。
于今的企业还是那个企业，但因为管理方面的松懈，再加上制度执行得不到位，纪律如此的松散！
张俊、李向东、齐长顺等人走进车间，居然都没有人留意到他们的到来！
就算这些人不认识张俊，难道也不认识李向东和齐长顺吗？
还是说，他们根本就无视李向东和齐长顺？
或者讲，他们早就习惯这种无人监管的工作氛围，压根就没想到过，在周末也会有领导下来车间视察？
不管怎么样，这样的临钢集团，的确让张俊无
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