力，这条小吃街已经是地标性建筑中的地标建筑。
如果眼下武斗场满分是十分的话，至少有三分是小吃街给它的。
但凡来H市旅游，这里是必打卡的地方，移步换景，总有一家小吃店或者一处特色表演合你的胃口。
借助武斗场孵化出了小吃街项目，小吃街项目如今也在反哺武斗场。
只是一个小吃街项目，便为周边提供了数千就业岗位，间接影响着数万人的生活。
这便是改变。
小吃街，武斗场，都属于娇兰体系下的生意，虽然政府也有股份，但他们不参与经营，只提供行政服务。
靠着娇兰吃饭便要接受娇兰监管，不同于星空在国内搞得那套体系，娇兰有自己的办法。
商户的收入和流水必须通过娇兰的资金系统，无论是工资还是采购。
有精算师会为他们算出营业收入和净利润，同时给他们一套薪资福利体系。
他们可以接受，也可以拒绝，但只要在娇兰体系下挣钱，他们的福利体系就不能低于这套体系的百分之九十。
有商户受不了如此严苛的条件选择了分手，也有大着胆子留下来的家伙，事实证明，哪怕按照那套体系给员工发工资也足够让他们赚的盆满钵满。
我们与封建农耕社会比是进步了还是退步了？
很多人都说是进步了，科技发展，物资充沛，民众衣食住行有了跨越式发展。
但如果分析社会财富分配，封建社会的地主佃户虽然不掌握生产资料，但依然可以得到劳动所得的五成左右。
如今科技进步了，物资丰富了，打工者的收入反而连过去佃农那个百分之五十都达不到了。
莫说百分之五十，大部分企业的人工支出可能连百分之十五都没有。
社会是在进步还是退步有时候是真的不好说。
虽然没有资格去要求别人，但到了自己体系之下，娇兰还是在尽可能照顾到每一个人。
目前娇兰旗下有数万名员工，安保，网络，物流，销售，市场运营，药物研发，每个部门几百号人组合起来也是一个惊人的数字。
何况很多部门可不止几百人。
而娇兰每年花在这些人身上的资金在三百亿以上。
这个还只是工资，还不包括公司福利，旅游度假这些。
偶尔李老板大手一挥，可能几个月甚至十几个月的
本章未完，请点击下一页继续阅读！