过往的历史经验证明，让某些人自己觉得自己很过分是很难的事情，棍子没有挨到自己身上的时候，不会有人觉得疼的。
刚开始肯定有企业不服气的，自己掏钱，自己做生意干外人什么事。
待个十天半个月他们就明白不是所有人都愿意挣他们那三瓜俩枣的，岗位基本是无人问津状态，哪怕招到人了只要待个十天半个月也会直接走人。
很多公司在这里门面已经租好了，却迟迟开不了门，拿着招牲口的工资想要招正常员工，想什么好事情？
企业能成功往往不是因为老板多有远见，而是他们利用了社会的善，消耗社会的善。
过往的教育，文化的传承，告诉人们应该正直勤劳努力，大多数人听进去了，也是这么干的，但得到结果往往是996，超时加班，无偿工作。
努力从没有回报，不努力必然会有斥责，一次次善意的额外付出得不到应有的回报，无论多么善良的人都会滑向深渊。
有人抱怨这个社会正在变得越来越冷漠，可不可能是那些热情的善意从来没有得到过回馈。
当不公已经成为常态，你又如去怪罪那些曾经正直的人。
不用教消费者成熟，眼下需要成熟一下的是很多老板，制造问题的人往往不是承担问题的后果的人，很多人已经逃避了太多责任了。
当消费者和员工以人之常情衡量某些人的时候，偏偏他们不做人。
天下财富如果共一石，头部那些群体已经占了一石半了，普通老百姓们还欠着他们半石。
规则不是这么设计的，如果一个规则看起来没有问题，但所有老实人都在吃亏的时候，那错的可不可能是规则本身。
这一切该改变了。
不管那些企业在其他地方是什么德行，到了娇兰几座设点城市里，都得被教做人。
东西便宜也没用，哪怕其他商场东西贵一点，大家也宁愿去贵一点的地方买东西。
在这里大家是有共识的，花十块钱买东西，哪些用在人工上，哪些用在材料上，这些都会有人隔三差五做评估，你是在挣什么钱在阳光之下无所遁形。
哪怕是超市理货员，外卖，快递在这里都得上社保。
那些灵活用工，劳务派遣，在这里没人认的，社保也是必须是按照实发工资缴纳的，过往那些各种规避手段不
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