真是无语了，组织了半天也不知道应该怎么说了，还是吃了没文化的亏啊，只能是一句卧槽走天涯了！
“是不是挺荒唐？”严副局长也不知道是哭还是笑，有点儿悲凉的说道。
“体制内这样荒唐的事情多了，关键是人家也没错！改革嘛，不得有力度吗？”
“那怎么办？您……”
“个人在组织面前是没有讨价还价的余地的，既然组织决定了，我们就只能服从！”
“老大，我的意思是咱们就这么干看着啊？那别的岗位有合适您的吗？”
“我看了其他岗位，我的把握都不大！我一直都是在局办工作，没有基层工作经验，这次竞聘的岗位里边，副局级的几个都是要求有基层主持工作的经验和资历，我……”
体制内干部大体分为条块两大部分，所谓条就是纵向管理的职能部门，各局办厅部都是条的部分。还有一部分就是块，居委会、街道乡镇、区县的领导就是负责横向的块部分。
说白了就是条部分的干部只管自己单位的本职工作，属于纵向管理，乡镇街道包括区县的领导干部总揽全局，负责横向的管理，条块结合就是纵横交错，就这样组成了咱们华夏严密的领导管理体系。
一般来说，在仕途上发展，条块两大体系都是要经历的！只有部委局办的工作经验，根本不可能主政一方！而只有基层工作经验，没有在部委厅局的经历，也不可能提拔到更高的岗位。
组织培养干部也是遵循这样的原则，重点培养的干部一般都会先基层再局办，或者先局办工作，再放到基层去锻炼！
严副局长在孟老的扶持下突飞猛进，三十多岁级别就到了正处，可也导致了他的根基不稳，没有基层工作经验，看似级别挺高，可受到的限制也很大，属于高不成低不就了，尴尬！
他现在如果在法制局扶正提副局级，过几年下到区县里就可以弄个副区长或者副县长锻炼一下，后边才能有更大的发展。
如果是以正处级下去，他又没有什么经验，区县里边还真是没有什么适合他的岗位。给他一个副区长县长吧，他级别不够经验也没有！给安排一个区县的局办一把手吧，那就是降级使用了！
至于乡镇或者街道办当一把手那就更不用想了，那些岗位多少人盯着呢？你一个啥也不会的新人，除非是大领导
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